管理職のための女性活躍推進（イクボスセミナー）
2018年9月 千葉県 千葉市
主催：千葉県 男女共同参画推進連携会議・千葉県
協力：女性就業支援全国展開事
対象：男女共同参画推進連携会議の加入団体／傘下 加盟団体
各市町村男女共同参画担当者、男女共同参画推進本部幹事会幹事
男女共同参画地域推進員（一般県民）
千葉市にて、イクボスセミナーに登壇させていただきました。この日は私の登壇の前に、ちばぎん証券株式会社の表彰式と、同社のダイバーシティ推進の取り組みの発表がありました。
なんと、ちばぎん証券では、男性の育休取得率が１００％！父親になった男性職員は、全員、育休を取っています。企業って、本気で取り組めばできるんだなぁっと、改めて思いました。すごい！女性も男性も、仕事にも家庭にも、納得できる選択ができる社会になりますように。今日からまた頑張りましょう！
この日のプログラム。ちばぎん証券の取り組みの発表と表彰式がありました。
女性の活躍、男性の家庭での活躍、介護離職防止など、イクボスの内容は幅広いですね。みなさん、じっくりと聴いていらっしゃいました。
【セミナー終了後のアンケート結果（抜粋）】
回答者（男性８名、女性１６名）
◆今回の研修は役に立ちましたか？
「大変役に立った」１０名
「役に立った」１０名
「あまり役に立たない」２名
「全く役に立たない」０名
（無回答２名）
◆自由回答
＜男性の回答＞
・育児休業などの制度も、一昔前と比べてだいぶ変わってきているので、状施肥への新しい知識や事例の周知が有効だと思いました。（４０代男性）
・参加人数も適当で、講師と会場が一体となっていたと思います。（５０代男性）
・中間管理職のころに、イクボスの研修が必要に思いました。（６０代男性）
・職場の意識や環境を変えなくてはいけないと感じた。（４０代男性）
・イクボスの心得について、非常に勉強になりました。職員の意識として、定着していこうと思います。（５０代男性）
・とても勉強になりました。管理職になった際に、どんなところに気を付けていったらよいのか、参考になりました。また、自分も妻や親に対してやれることを考えていこうと思います。（４０代男性）
＜女性の回答＞
・制度の趣旨や実態が明確に示されて、わかりやすかったです。（２０代女性）
・具体的に講師の経験談で状況を想像することもできました。自分だったらどうするか、将来、管理職になったときにどうするか考えながら聴くことができました。（２０代女性）
・育児や介護について、たいへん勉強になりました。男性にも聞いてほしい内容でした。（６０代女性）
・講師の上司の話しは、胸にしみました。我が職場にもいたらいいと切実に思いました。（４０代女性）
・具体的な説明があり、わかりやすかった。（７０代女性）
・育休は日進月歩。「パパママ育休プラス」とか知らなかったです。私の年代の男性は、（同窓会へ行くと）お話しの通り、育児をしていなかったので、迷わず？介護離職して、その後困っている人が多いです。とても勉強になりました。（６０代女性）
・育児両立をした経験のある人は、介護も上手く両立できるということには納得でした。（４０代女性）
