​企業・自治体向け

​支援分野

働き方改革 / ダイバシティ推進

働き方改革のカギは、従業員のモチベーションを高めて生産性を上げること。ダイバシティを推進して、全従業員が活躍できる環境づくりを支援します。

・働き方改革研修　・女性リーダー育成研修

・管理職のための女性活躍推進研修

・イクボス研修　・ダイバシティ推進研修

IT人材・AI人材の育成と離職防止

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　システム開発や、高度なITツールやAI、RPAなどを使いこなすことができる「テクノロジー人材」が不足しています。社内の技術者の離職防止と、能力を発揮できる環境整備が求められています。

・SEへのキャリア面談

・メンタルヘルス・マネジメント研修

​・コミュニケーションスキル研修（アサーションなど）

セカンドキャリア / ​５０代のキャリアデザイン

　長く働き続けることが求められている時代。定年延長、定年退職後の再雇用、選択定年制度などの選択肢がある中で、中高年人材をいかに活躍させるかが、労働力確保のカギとなりつつあります。

・５０代のキャリアデザイン研修、キャリア面談

・生きがいと収入の両立研修

​・介護離職防止研修　・５０代のメンタルヘルス・マネジメント研修

メンタルヘルス・マネジメント

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​​　従業員が生産性高く、能力を発揮し続けるためには、健康なメンタルが欠かせません。自己管理のセルフケアだけでなく、組織が一体となって風通しの良い職場風土の形成に取り組みましょう。

・従業員のためのセルフケア研修

・管理職のためのラインケア研修

​・ハラスメント防止研修（パワハラ防止、セクハラ防止）

​コミュニケーション /​ 各種ビジネススキル研修

　ビジネスに求められる能力やスキルの研修メニュー

・アサーティブコミュニケーション研修

・ロジカルシンキング研修　・クリティカルシンキング研修

・タイムマネジメント研修　・わかりやすい文書作成研修

・ファシリテーション研修　・リーダーシップ研修

・新人向け研修　・中堅社員向け研修　ほか

​キャリア面談 /​ セルフ・キャリアドック

​　ひとり一人の悩みへの対応は、キャリア面談が効果的です。個別対応をすることで、それぞれの適正に合った能力発揮の環境を整えることが可能になります。

　キャリア面談の後は、「報告書」にてご依頼主さまにご報告する他、面談を受けた従業員の上司の方へのご報告もいたします。適材適所の配属や、従業員のメンタルケア・離職防止にも効果的です。

​自己理解・相互理解・キャリア支援ツール

ストレングス・ファインダー

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ストレングスファインダー®とは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。Webサイト上で１７７個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導き出されます。

Points of You®

Points of You®は、トレーニングや人材開発が専門のイスラエルの会社で開発された、新しい視点を見出すことを促進するためのツールです。様々な課題に対して楽しみながら取り組むことができます。

​キャリアトランプ®

キャリアトランプ®とは、トランプのように、カードを引いたり捨てたりしながら、ゲーム感覚で自己発見し、夢を描き出していく、国内で開発されたカード式ゲームです。