​　以下のような従業員、管理職、職場にストレングス・コーチングは効果的です。​

​

▶部下とのコミュニケーションや指導が苦手な管理職の支援

　部下の考え方や行動の特性を理解し、自分との共通点や違いを認識することで、部下と適切なコミュニケーションがとれるようになります

​

​▶リーダー育成、幹部候補者育成

　組織が期待を寄せる人材に、自信を持って管理職や幹部を目指してもらえるようになります。周囲を理解し、上司理解、部下理解をすることで、マネジメントに自信がつきます。女性リーダー育成にも大きな効果が期待できます

​

​▶新しく結成されたプロジェクトメンバーのチームビルディング

​　新規のチームが、メンバー同士の強みを確認し合い、それぞれの役割を認識することで、チームとして素早く成果を上げることが可能になります

​

▶メンタルヘルス不調者やハラスメントのある職場の改善

　上司と部下、および職場のメンバー同士が、互いに違った強みを持っていることを認識して受け入れ合うことで、相手を尊重する言動がとれるようになり、ハラスメントの防止につながります。また、互いに配慮し合える職場になり、メンタルヘルス不調者の減少が規定できます

​

▶頑張っているのに、なかなか成果が出せない従業員の能力向上

　自分の考え方や行動のクセを知り、強みを活かして成果を出す方法が見つかります。自信を持って人間関係を構築したり、業務に取り組んだりすることができるようになります。