​受講者の声(2017年)

 

​各種研修、セミナー、イベント開催など、参加者からのアンケート結果を一部ご紹介します。

メンタルヘルス研修 ~ラインケア~(全2回)

2017年2月 某 大手アパレル企業 様

◆受講者からのコメント:

<1回目>

・資料に合わせて重要なポイントを説明していただけたのでとても分かりやすかったです。
・1つ1つの項目に対しての説明がわかりやすくディスカッションやワークとても考えやすかった。
・とても分かりやすくすぐに実践できる内容でした。共有の時間も多く理解しやすかったです。
・すごく為になったので定期的(内容等が変われば)に行ってもらいたい。
・内容はわかりやすく、現在もよくぶつかる問題なので他の内容などもあればぜひ参加してみたい。
・今回はメンタルヘルスに特化した研修でしたがキャリアアップのためコーチングなど幅広い研修も参加してみたかったです。

<2回目>

・なんとなく知っていた程度の知識が、理由を理解でき、より深く知ることができたので良かったです。本日はありがとうございました。
・自身のメンタルヘルス知識が乏しかったので資料が非常に見やすく理解しやすかった。やや時間は長く感じたが、講師の方の話に引き込まれて楽しく受講することができた。
・社会的にも重要性の高まっている内容なので研修として正しい知識を得られて体系的に学べる機会が設けられたことに感謝します。
・もっとスタッフとの関わりの中で自分が要因にならないための具体的な事例やそういったスタッフがいる店舗での日常的な関わり方も知ることができればと思います。

・多くの内容を1日で行ったので少し長く感じました。今日の内容を現場で活かしてはじめてより良くなると思うので。

・ワーク、ディスカッションの時間をもっと欲しかった。上下関係が発生しているメンバーが同時に受けることで本音が出しにくい。

管理職候補者(係長級)向け 文書作成研修(全2回)

2017年4月 某 地方自治体 様

◆受講者からのコメント:

<1回目>

・これから正式文書を目にして直していかなければならない機会が増えると思いますが、自分がかけないので話にならないなと思いました。今日の内容を復習してがんばりたいと思います。
ありがとうございました。
・文書をはじめから作成することが難しいことに改めて気づかされました。
テキストの注意点を参考にしながら今後、文書作成を行いたいと思います。
・文書については、正解があいまいな部分もあり、改めて文書作成は難しいものだと感じることができた。
・入社して20年、多分なかったであろう内容の研修だったので、もう少し刻んだスパンであってよいと思った。

<2回目>

・文書作成の基本についてじっくり学習できた。自分の苦手な部分も分かり、有意義な研修会でした。
・グループワークを取り入れて、実際に文章を作成したり、他の方の文章を見たりすることで、長時間の研修がより自分の研鑽につながったと思う。
・文書作成の難しさと自分の能力の低さを痛感しました。相手が理解しやすい文書で仕事が円滑に進むよう日々努力していきたいと思います。講師の先生の話は大変わかりやすく、聞きやすく指名されることがないのもじっくり取り組めることにつながり良かったです。
・非常に有意義であったと思います。できれば同様の演習を数多くこなしてみたいところですが、いただいた資料を見返して業務に活かしたいと思います。
・研修内容が高度で、もう少し初心者向けの研修も必要だと思いました。​

・文書の基本が中心で、添削に関しては手薄な感じがします。文書作成は雛形があればあらかたの対応ができることから添削に重点を置いていただきたい。

シニア世代のキャリア研修 ~定年後のキャリア&マネー~

2017年6月 某 大手建設会社 様

◆受講者からのコメント:

・自分のライフプラン、特に定年までと、定年後の生活費のあり方が具体的にシミュレーションできたことが、今後の生き方の指標になった。
・未来を考えることの大切さを再認識できた。仕事を続けることの意義を見つめることができたので、より一層業務に真剣に取り組んでいこうと思えた。

・現在の仕事のやり方がこのままで良いのかを一度見直し、65歳定年まで、自分の会社内での立ち位置を明確にしたいです。40代・30代の社員に対して、50歳になったときの考え方を伝えたいと思います。

ハラスメント防止研修 ~セクハラ・パワハラを防ぐ

2017年6月 某 地方自治体労働組合 様

◆受講者からのコメント:

・テキスト通りの読むだけの研修ではなく、ご自身の体験等を入れていただいた所などが良かった。
・グループワークを通じて考えることができたので、理解しやすかった。
・講師の方の話し方や進行のバランスが良かったです。ポイントとなる所では丁寧に解説がありよく理解できました。

ハラスメント防止研修 ~セクハラ・パワハラを防ぐ

2017年6月 某 社団法人神奈川支部 様

◆受講者からのコメント:

・自分の何気ない言動がハラスメントになっている可能性もある。自分の重いだけでなく相手の反応を大事にしていきたい。意識しすぎるとギスギスしてしまう。普段からの人間関係が大事だと思う。
・ハラスメントに関して学んだことをみんなに説明できたらと思います。スタッフのシグナルを見逃さず、相談に乗って生きたい。話しやすい雰囲気作り、人間関係のよい職場作りに活かしていきます。
・以前自分がかなりひどいパワハラ+セクハラを受けていたので、何とか、私と同じ思いをする人を助けたいと重い参加しました。頭の中が整理できました。
・ハラスメントが社会的に認識されているにもかかわらずその件数は減少傾向にありません。それは意識の問題ではなく、人間の本質なのではないでしょうか。大変勉強になりました。ありがとうございました。

ミドルシニア世代のキャリア研修 ~WLBとマネー

2017年6月 某 大手 建設会社 様

◆受講者からのコメント:

・今後のキャリアの考え方を変えるきっかけになり、とても有益な研修となりました。 

・自分のキャリア観が良い方向に変わった。今後65歳までの20年間、ワークとライフをどのように構築していくのか真剣に考えて業務に向き合っていきたい。 

・40代という、会社にとって重要な役割を持つべき年齢であるということがわかった。明日から、その役割を充分に活かします。

管理職候補者向け研修 ~中堅職員としての当事者意識

某 商工会議所 様

◆受講者からのコメント:

・分かりやすく丁寧に教えていただいた。対象ごとに整理して考えた点が良かった。

・ほめることで環境を良くし、個々の能力向上にもつなげていきたい。 

・小さな「貸し」やほめて伸ばすということを少しずつ実践していきたい。​

・自分の中堅職員としての立ち位置を見直す良いきっかけとなった。

メンタルヘルス研修 ~ラインケア~

2017年7月 某市 環境局 様

◆受講者からのコメント:

・基礎的な知識、技術を理解できる内容になっていてよかったです。

・相談を聞くうえでのポイントが聞けて非常に有意義でした。
・和気あいあいとした雰囲気でよかったです。​

​・もっと時間が長くてもよかった

ワーキングマザー向けキャリアデザイン研修

2017年7月 某 大手 IT企業 様

◆受講者からのコメント:

・復帰後、仕事内容や人間関係でとても悩んでいたが、自信を取り戻す良いきっかけになりました。同じ環境にいる他のワーママさんとお話できたことも情報共有ができ嬉しかったです。
・仕事を続けていくモチベーションが上がりました。他のママの話や、講師の方の話を聞いて、自分の幸せは自分で作ることの意欲がわいたので、本当に参加して良かったです。
・「人生」という視点で、仕事をとらえることができました。戦略的に歩んでいこうと思います。分かりやすく面白くて、あっという間でした。ありがとうございました!

管理職向け ハラスメント防止研修

2017年7月 某 大手 医療・美容関連企業 様

◆受講者からのコメント:

・セクハラ等、主観的な問題であり、防ぐためには他人の心、気持ち、感じ方を理解するしかなく、非常に難しい問題と痛感。
・まずは自分自身の行動を改めて行きたいです。そして悩んでいる人がいたらすぐに話を聞いてあげます。
・グループワークと発表という形式で考えが深まったと思う。
・事例などお話をもう少し聞きたかったです。
・ダイバーシティについても少し掘り下げてお聞きしたかった。

入社3年目フォローアップ研修

2017年8月 某 大手 IT企業 様

◆受講者からのコメント:

・間にゲームを挟むなど、集中力が切れそうなタイミングで集中力を持続させる工夫があったため、研修内容を聞き流すことなく終えられました。
・アサーションについて考えさせられたので、有益と感じました。人にモノを言いにくい世の中なので、いつもより深く考えさせられました。
・これから、チームとコミュニケーションをしっかりとり、円滑に業務を進めていく。また、他人の意見を尊重しつつ、自分の意見もしっかり伝えていきたいと思う。
・議論の質を白熱させるような内容を今後も所望致します。

ロジカルシンキング研修

2017年8月 某 大手 教育サービス会社 様

◆受講者からのコメント:

・説明が端的であり、またケースにより、実際の具体例にも言及されていて、分かりやすく楽しく受講させていただきました。
・途中、ゲームや自己紹介の時間も設けていただき、和やかな雰囲気を作ってもらいながら受講できました。とても参考になりましたし、継続して学んでいきたいと思います。
・講師の方も柔らかい方で、とても充実した研修を受けさせていただきました。内容もとても理解しやすく、質疑応答もよく答えていただきました。ありがとうございました。

女性のための再就職講座

2017年9月 NPO法人市民の図書館・公民館こがねい 様

◆受講者からのコメント:

・仕事がしたいけど、いつかという気持ちで受講しましたが、帰るころにはすぐに働きたい気持ちに なりました。

・仕事を探していく中で、“将来どういう生き方をしたい”か、まず考える必要があると感じました。また、仕事を探す際に、これから伸びていく業種(介護など)を意識することの大切さに気づかされました。

・なんとなく働きたいと思っていましたが、話を聞いて、今動き出さないでどうするんだ!!という やる気がわいてきました。

・森先生のご家庭での話や考え方、とても参考になり面白くて勇気と笑いをいただきました!仕事を始めても先生の様にエレガントさを忘れない女性でありたいと思いました。

管理職向け マネジメント研修

2017年8月 一般社団法人 某 工業会 様

◆受講者からのコメント:

・各項目の基礎から学べることができ又、体系的に整理ができ有意義だった。さりげなくコツが盛られることもよかった。
・普段、労務管理の法的体系を意識することはあまりなかったのでとても良い機会であった。
・実体験や最近の社会の状況、事例等を交えながらわりやすく興味深い説明を頂きました。
・講師の方のお話も分かり易く、好印象でした。後段の労務管理に関しては管理職としての視点で重要とは思いますが、一般職員にも広げて実施した方良いと思います。(ハラスメントに関する勉強会も同様)
・とても良い研修でした。講師の方の管理職の経験、苦労した話をもう少しお話していただきたかったです。

管理職向け 女性活躍推進研修(全7回)

2017年8~10月 某 大手 不動産会社 様

◆受講者からのコメント:

・女性社員に対する有効な接し方を「女性の目線」から実体験を交えて話していただき、普段の生活についても思い返す場面があった。この講習で学んだことを同じような場面いなって時に実施してみたい。
・仕事だがすべてではなく、部下の気持ちのケア等が必要だと気付きました。部下とコミュニケーションをはかり業務に活かしていきます。

・講師の実際の体験談も話していただき、どのような上司であれば女性が活躍できるのか分かりやすかった。
・女性に限らず、男性であっても意見の押し付けが一方通行にならぬよう、相手を理解する共感の意識を常に持って指導にあたりたい。
・説明の内容についても普段あまり掘り下げていない部分であったので、考えさせられることが多かった。講師の方の声も聞き取りやすく、とてもわかりやすくお話ししてくださいました。
・全社員が受けると良いと思います。全社員での共有が必要です。

・女性に限ったことではないが、部下や周囲の人とのコミュニケーションの取り方を考える良い機会になった。

・女性の目線を少し理解できた。日常の心がけについて考えることができた。
・女性に対する「思い込み」が自分の中で根強く、個人として見なければいけないことを痛感しました。
・「共感・ねぎらい・期待」という部分が印象に残りました。ココミュニケーションを今後実践できるようにします。

・女性との接し方は難しいと以前から思っていたので、非常に勉強になりました。
・私自身が、「女性活躍推進」の重要性を漠然としたイメージを持っているだけだったので、本日の講習で具体的に必要性を理解できた。また、参加したい。
​・管理職だけでなく社員にもこういった研修があると良いと思います。

女性リーダー(管理職候補)向け研修

2017年9月 某 大手 不動産会社 様

◆受講者からのコメント:

・講師の方が素敵でした。社内で自分と同じようなポジションで頑張っている人と交流の場にもなれて大変有意義な時間を過ごすことができました。
・会社が私たちに求めているであろうビジョンが良くわかりました。また、班内で別の部署の方々の話を聞いて、色々な考え方があるのだとわかりました。
・講師の方の体験のお話がとても参考になりました。機会があれば管理職も経験したいと思えました。

入社5年目フォローアップ研修

2017年9月 某 IT企業 様

◆受講者からのコメント:

・中堅というのがどういう立ち位置となるのか、多角的に考える事ができた。
・中堅SEの求められる役割と能力や、キャリアデザインについて、考える機会があまりなかったので、今回考える事ができて良かったです。
・若手から中堅社員になったことで、自分に向けられている矢印、自分から相手に向ける矢印が圧倒的に多くなったなと感じました。合意のワークでは、最終的に全員の意見がまとまらなかったので、限られた時間の中で折り合いをつけて合意をするのは難しいなと思いました。今後、いろんな人(ベテランや新人など)と話す機会が増えると思うので、相手に応じたコミュニケーションを取っていきたいと思います。
・相関図は、見落としていた人とのつながりに気付けて良かったです。
・アサーティブな対応について、すぐに現場で使えるため、今後は心がけたい。
・ちょうどよかった法は、ストレスを感じないようにするための考えとしては、おもしろい方法だった。
・リーダー経験がないので、チームリーダーとして求められる能力や役割に関しては記載された内容でしか理解できていないと感じた。実際にリーダーになってみないと学習できないことが数多くあると思うので、自分に不足していることはそこかなと思っている。
​・態度が今までは0か100に振り切っていた。アサーションを学び、○○でなければという考えにならないようにしていきたい。

管理職向け 女性活躍推進研修

2017年11月 某 独立行政法人 様

◆受講者からのコメント:

・「共感・ねぎらい・期待」を実践したい。
・ワークスタディ方式により、他者の意見や見解を知ることができて良かった。その際に講師が適宜補足解説したことも理解に役立った。
・自分の価値観(性別、仕事に対する考え方等)を部下に押し付けず、各自が違って当たり前ということから、部署の活性化を図っていきたい。

中堅女性社員向け キャリアデザイン研修

2017年11月 某 大手 不動産会社 様

◆受講者からのコメント:

・自分の現状の仕事やライフプランを振り返ることが出来、これから考えなければならないことや不安点が明確に分かり、これからの行動について深く考えることが出来ました。
・自分以外の人経つも自分と同じように悩むことがある。自分が考えているよりも周囲から今後を期待されているのだと思った。自信を持って更にスキルアップできるよう頑張りたい。
・ワークでのグループ共有で、他の方の意見を聞けて情報交換できたのが良かったです。
・なかなか真剣に考えることがないキャリアプランについて、改めて考える機会となりました。